「…planning the Future ~人を活かし未来を創造する~」というグループ理念に基づき、社員の働きやすさをバックアップするため、様々な制度をご用意しています。結果を出した社員、懸命に行動した社員を公正・公平に評価し、さらに活躍してもらう。それが当社グループの「人」への想いです。

  • 優秀社員の表彰
    活躍した人を讃え、更なる成長を期待

    ■優秀社員賞 年に1度、グループ全社員の中から、その年に活躍した社員を表彰します。選ばれた社員には、表彰状と副賞が贈られます。また表彰された社員から選抜して、ハワイ等海外へのインセンティブ旅行へ招待しています!

    ■ルーキー社員表彰 新卒1年間の実績を基準に選出されます。グループリーダーや拠点長の推薦で、今年は4名の社員が選ばれました!
    サプライズでの表彰だったので、みなさんとてもびっくりしていましたが、嬉しそうな表情が印象的でした。当社では若手社員の活躍もしっかり上司が評価していきます。

    ■10年勤続表彰 勤続年数が10年目の社員が対象となります。10日間の有給に加え、副賞はなんと…旅行券10万円分!10年を一つの区切りとして、今までの会社への貢献と今後の更なる活躍を期待して表彰しています。

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  • 異動希望の自己申告
    自らのキャリアアップを直訴する

    自分がチャレンジしたいことを、直接社長に申し出ることができる制度です。社員の実現したい仕事やキャリアを尊重し、最大限に実力を発揮できる環境を用意します。
    導入後2年で5名が異動した実績があります。

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  • 女性の働き方
    女性のキャリアステップを応援

    ■数字でみる女性の活躍 当社では、女性社員の割合が41.4%、女性役職者の割合が35%、女性役員の割合が、28.5%(常勤だけなら50%) と、女性が非常に活躍をしています。31歳で取締役に抜擢された役員もおり、挑戦できるフィールドがあります!

    ■仕事も、子育ても 当社では、育休・産休制度を利用して、結婚・出産後も働く女性社員は多くおります。
    現在11年目の松木さんは、入社3年目でグループリーダーに就任。その後5年目では結婚と産休・育休を経て、6年目には東京本社の採用グループ グループリーダーとして復職をしました。11年目となる現在は、東京本社営業部の部長代理として、活躍を続けています。

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  • ワークライフバランス
    仕事もプライベートも、全力で!

    ■毎週水曜日の「早帰りDAY」 体調管理とともに、自身のスキルアップや知見を増やすことを目的として、当社では原則水曜日を「早帰りDAY」とし、全員が残業をせず退社する制度があります。 サークル活動をしたり、同僚と食事に行ったり、家族との時間を過ごしたりと、思い思いの時間を過ごしてリフレッシュをしています。

    ■ハッピー三連休 土日にあわせて1日有給取得をすることで、毎月3連休が取得できる制度があります。仕事とプライベートにメリハリをつけるということを目的して、設立されました。旅行に行くなどプライベートが充実することで仕事の活力となっています。

    ■夏季休暇・冬季休暇 夏季では連続5日間、冬季では連続2日間の有給取得を必須とする制度です。
    まとまった休暇が取れるため、海外旅行に行く社員も多くいます。社会人になっても、しっかりと時間を確保することができます。

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