自分たちが考える“いい会社”を自らが
自らのため、家族のため、社会の為、ライクに関わる全ての人の為に創っていく。
そんな社風があるのがライクグループの特徴です。

  • Change & Challenge

    ■意見・提案箱 より働きやすい環境を自分たちで創っていくことを目的とし、
    会社に対する要望や提案を発信できる意見・提案箱を設けています。

    ■異動希望申告制度 自分がチャレンジしたいことを、申し出ることができる制度です。
    社員の実現したい仕事やキャリアを尊重し
    最大限に実力を発揮できる環境を用意します。

    ■表彰制度 1年間で大きな功績をあげた社員を表彰しています。
    優秀社員賞や新入社員で最も活躍したルーキー社員賞などがあり、優秀社員賞を受賞した社員にはハワイ等へのインセンティブ旅行がプレゼントされます。
    また、10年以上勤務している社員には永年勤続表彰を行っています。

    Change&Challenge1 Change&Challenge2
  • 社内交流

    ■全社懇親会 年に1度北海道から沖縄まで全国の社員が集まり、懇親会を行っています。
    ダンスや出し物などの余興で会場が盛り上がります。

    ■社内懇親会費用負担制度 2ヶ月に1度、部署・グループで行われる懇親会の費用を会社が負担する制度です。
    グループ内の懇親を深める為、積極的に利用しています。

    ■社内サークル制度 社内でフットサルやキャンプなど、同じ趣味を持つ人が集まり活動します。
    普段、仕事では関わらない他の部署の方ともコミュニケーションをとることができ、リフレッシュの一助として活用されています。
    サークルに所属し、活動に参加すると会社から支援金が支給されます。

    ■星を贈る システム上で4種類の星(感謝、頑張った、応援、期待)を贈ることができ、
    ポジティブな感情の流通量を増やすことを目的としております。
    当社独自のコミュニケーションツールです。

    社内交流1 社内交流2
  • フォロー・研修制度

    ■入社1年目 ・新入社員研修(2週間程度)
    ・メンター制度
    ・OJT制度(3ヶ月~半年程度)
    ・現場研修制度(配属部署による)
    ・フォローアップ研修(夏・秋ごろに実施)

    ■入社2~3年目 ・メンティー研修
    ・OJTトレーナー研修

    ■役職者向け ・役職者研修

    フォロー・研修制度1 フォロー・研修制度2
  • ワークライフバランス

    ■夏季休暇/冬季休暇 全社員が夏季休暇で5日間、冬季休暇で2日間連続で有給休暇が取得できるよう推奨しております。
    長期休暇を利用し、海外旅行に行く社員も多くいます。

    ■結婚休暇・バースデー休暇 プライベートや家庭を大切にする時間を持っていただけるよう
    結婚や誕生日などの大切な日に休暇を取得することができます。

    ■女性の活躍 女性社員の割合が約40%、女性で役職についている方の割合が35%と女性が非常に活躍をしています。
    また、仕事と子育ての両立ができるよう、サポートを積極的に行っています。
    産休・育休の制度も整っていて、結婚・出産経て働く女性社員が多くいます。

    ワークライフバランス1 ワークライフバランス2