自分たちが考える“いい会社”を自らが
自らのため、家族のため、社会の為、ライクに関わる全ての人の為に創っていく。
そんな社風があるのがライクグループの特徴です。

  • Change & Challenge

    意見・提案箱より働きやすい環境を自分たちで創っていくことを目的とし、
    会社に対する要望や提案を発信できる意見・提案箱を設けています。

    異動希望申告制度自分がチャレンジしたいことを、申し出ることができる制度です。
    部署だけでなく、ライフステージや働き方に対する考え方の変化に応じて、勤務地や業務を限定しないことで多様な経験を積むことができる「総合職」、生活環境を変えずに多様な業務を経験することができる「地域総合職」、一つの業務を極めることができる「一般職」、新規部署の立ち上げや既存事業での圧倒的な実績を作ることで通常のキャリアコースに捉われない活躍を目指す「キャリア総合職」といった職種の転換も希望することができます。
    社員が実現したいライフスタイルやキャリアプランを尊重し、最大限に実力を発揮できる環境を用意します。

    表彰制度1年間で大きな功績をあげた社員を表彰しています。
    優秀社員賞や新入社員で最も活躍したルーキー社員賞などがあり、優秀社員賞を受賞した社員にはハワイ等へのインセンティブ旅行がプレゼントされます。
    また、10年以上勤務している社員には永年勤続表彰を行っています。

    Change&Challenge1 Change&Challenge2
  • 社内交流

    全社懇親会年に1度北海道から九州まで全国の社員が集まり、懇親会を行っています。
    ダンスや出し物などの余興で会場が盛り上がります。

    社内懇親会費用負担制度2ヶ月に1度、部署・グループで行われる懇親会の費用を会社が負担する制度です。
    グループ内の懇親を深める為、積極的に利用しています。

    社内サークル制度社内でフットサルやキャンプなど、同じ趣味を持つ人が集まり活動します。
    普段、仕事では関わらない他の部署の方ともコミュニケーションをとることができ、リフレッシュの一助として活用されています。
    サークルに所属し、活動に参加すると会社から支援金が支給されます。

    社内交流1 社内交流2
  • フォロー・研修制度

    入社1年目・新入社員研修(2週間程度)
    ・メンター制度
    ・OJT制度(3ヶ月~半年程度)
    ・現場研修制度(配属部署による)
    ・フォローアップ研修(夏・秋ごろに実施)

    入社2~3年目・メンティー研修
    ・OJTトレーナー研修

    役職者向け・役職者研修

    フォロー・研修制度1 フォロー・研修制度2
  • ワークライフバランス

    ノー残業DAYの制定社員の自己啓発や社内外問わず積極的なコミュニケーションの創出を目的として、毎週水曜日を、定時帰宅を推進する「ノー残業DAY」としています。

    夏季休暇/冬季休暇全社員が夏季休暇で5日間、冬季休暇で2日間、連続で有給休暇が取得できるよう推奨しています。
    長期休暇を利用し、海外旅行に行く社員も多くいます。
    また、有給休暇については半日単位での取得が可能です。

    結婚休暇・バースデー休暇プライベートや家庭を大切にする時間を持っていただけるよう
    結婚や誕生日などの大切な日に休暇を取得することができます。

    女性の活躍グループ全体の女性役員の割合は40%、社員も女性の割合が78%、女性役職者の割合も78%、とたくさんの女性が活躍しています。
    事業として、子育て支援を行っていることもあり、仕事と子育てを両立するために必要なサポートを受けることができ、産休・育休の制度も整っていて、結婚・出産を経て働く女性社員が多くいます。

    その他結婚・出産・育児・介護などのライフステージに合わせ、人員配置などにより活躍できる人事体制を取っており、昇進・登用についても能力に応じて選抜しています。
    また、女性の役職者が多いことから、女性特有の健康課題や、女性に限らず、家庭の課題への対応事例も多いため、やむを得ない事情によるフレックスでの勤務、時差出勤、時間外労働の免除・制限など、個別に対応しています。

    ワークライフバランス1 ワークライフバランス2