サステナビリティデータ
ESGデータ集
従業員・管理職等に占める女性比率
2022年5月期 |
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役 ※1 | 28.6% |
28.6% |
25.0% |
25.0% |
25.0% |
| 役員 ※2※3 | 28.1% |
28.6% |
25.9% |
22.2% |
22.2% |
| 管理職 ※2※3※4 | 74.8% |
74.6% |
74.7% |
72.9% |
74.2% |
| 正社員 ※2 | 78.4% |
78.5% |
78.8% |
79.5% |
79.5% |
- ※1 対象：ライク株式会社
- ※2 対象：ライクグループ
- ※3 複数の役職を兼務している場合は各役職で1カウントしています。
- ※4 管理職は課長相当職以上（保育施設・介護施設の園長、施設長を含む）としています。
ワーク・ライフ・マネジメント関連データ（正社員）
2022年5月期 |
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 残業時間 （1か月あたり） |
8.0時間 |
8.9時間 |
9.2時間 |
9.9時間 |
9.5時間 |
| 有給休暇取得率 ※1※2 |
72.0% |
79.9% |
86.1% |
集計不可 |
集計不可 |
| 平均勤続年数 | 3.6年 |
3.8年 |
4.1年 |
4.4年 |
4.6年 |
- ※1 対象：ライクグループ
- ※2 事業会社におけるデータ不備により、グループ全体の集計不可。
男女の賃金差異
対象 |
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| ライク(株) | 全社員 |
63.8% |
79.9% |
79.1% |
80.9% |
正社員 |
63.1% |
78.7% |
78.3% |
82.9% |
|
正社員以外 |
- |
- |
- |
- |
|
| ライクキッズ(株) | 全社員 |
89.0% |
89.5% |
94.2% |
96.8% |
正社員 |
92.6% |
92.5% |
98.7% |
99.1% |
|
正社員以外 |
103.6% |
103.3% |
104.7% |
107.0% |
|
| ライク スタッフィング(株) |
全社員 |
79.8% |
73.8% |
72.9% |
78.8% |
正社員 |
88.4% |
89.0% |
89.0% |
87.8% |
|
正社員以外 |
78.4% |
71.6% |
70.3% |
76.9% |
|
| ライクケア(株) | 全社員 |
83.1% |
81.6% |
81.8% |
85.5% |
正社員 |
91.4% |
90.6% |
90.2% |
97.3% |
|
正社員以外 |
108.1% |
106.0% |
101.6% |
100.8% |
|
| デジタル ディフェンス(有) |
全社員 |
- |
- |
- |
- |
正社員 |
- |
- |
- |
- |
|
正社員以外 |
- |
- |
- |
- |
- ※男性のみ、女性のみ存在する区分は「-」としております。
男性労働者の育児休業取得率
対象 |
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| ライク(株) | 全社員 |
0.0% |
- |
- |
- |
正社員 |
0.0% |
- |
- |
- |
|
正社員以外 |
- |
- |
- |
- |
|
| ライクキッズ(株) | 全社員 |
27.0% |
0.0% |
50.0% |
88.9% |
正社員 |
27.0% |
0.0% |
50.0% |
88.9% |
|
正社員以外 |
- |
- |
- |
- |
|
| ライク スタッフィング(株) |
全社員 |
34.0% |
24.0% |
18.2% |
12.5% |
正社員 |
66.0% |
50.0% |
33.3% |
0.0% |
|
正社員以外 |
23.0% |
19.0% |
12.5% |
20.0% |
|
| ライクケア(株) | 全社員 |
50.0% |
16.7% |
100.0% |
0.0% |
正社員 |
50.0% |
16.7% |
100.0% |
0.0% |
|
正社員以外 |
- |
- |
- |
- |
|
| デジタル ディフェンス(有) |
全社員 |
- |
- |
- |
- |
正社員 |
- |
- |
- |
- |
|
正社員以外 |
- |
- |
- |
- |
- ※育児休業等の取得割合を算出したものです。
- ※配偶者が出産した者の数（分母となるもの）が0人の区分は「-」としております。
外国籍従業員
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員 (派遣スタッフ含む) |
出身国 |
24ヶ国 |
35ヶ国 |
28ヶ国 |
28ヶ国 |
人数 |
296名 |
368名 |
336名 |
343名 |
|
| うち正社員 | 出身国 |
12ヶ国 |
17ヶ国 |
15ヶ国 |
14ヶ国 |
人数 |
117名 |
121名 |
121名 |
128名 |
|
- ※対象：ライクグループ
- ※各期末時点
環境関係データ
再生可能エネルギー由来電力への転換目標
2030年 |
2050年 |
|
|---|---|---|
| 目標 | 40% |
100% |
事業活動で消費する電力の再生可能エネルギー由来電力シェア実績
2022年5月期 |
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 実績 | 43% |
69% |
69% |
68% |
71% |
事業活動で消費する再生可能エネルギー由来電力内訳
項目 |
使用量 |
2022年5月期 |
2023年5月期 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 拠点数 | 使用量 | 拠点数 | 使用量 | 拠点数 | 使用量 | 拠点数 | 使用量 | 拠点数 | 使用量 | ||
| 電力 | 千kWh |
184 | 18,213 |
201 | 18,860 |
204 | 19,529 |
225 | 20,802 |
227 | 27,594 |
| うち再生可能 エネルギー |
千kWh |
76 | 7,827 |
79 | 12,975 |
85 | 13,388 |
87 | 14,062 |
149 | 19,532 |
温室効果ガス排出量（Scope1,2,3）
項目 |
単位 |
2024年5月期 |
2025年5月期 |
2026年5月期 |
|---|---|---|---|---|
| Scope1 （ガス・ガソリン） |
t-CO₂ | 564 |
1,192 |
1,284 |
| Scope2 （電力）※マーケット基準 |
t-CO₂ | 2,389 |
2,741 |
3,650 |
- ※Scope3は算出中。