在人生的各个阶段成为不可或缺的集团。

为实现多样化生活方式,创造全新工作方式。

  本公司从帮助飞特族及尼特族年轻人走向社会开始,发展至结婚、生育、护理等各个领域,员工在进入人生全新阶段的同时,我们也从年龄、行业、职业等各个方面扩大相关服务。 但在当今社会,随着个人的人生观及社会环境的变化,雇用形态及工作时间等传统工作方式越来越难以跟上生活方式的步伐,少子老龄化更是加速了就业人口的减少。
  为此我认为,作为手机代理商、托儿·护理设施运营商,集团从自身需要人才服务的立场出发,不仅向客户企业提供人才介绍业务,还针对求职者提供培训、跟进,为客户企业带来全新就业条件及人才配置方案,提供广泛服务,由此实现多样工作方式,增加就业人口,带动日本经济,这正是我们的职责所在。

为了成为求职者、员工以及客户企业所必要的,社会所不可或缺的企业而努力。

  为了实现多样工作方式,通过掌握求职者及员工的生活方式及技能,为客户企业需求提供配对,并提供针对所有人的高满意度服务是不可或缺的。 无论年龄、国籍、经历如何,为了增加并充实求职者及员工的人生选择,我们将致力于开展培训及就业前后的跟进工作,强化针对客户企业需求的配对。
  同时,为了通过员工在就职岗位中发挥才能,提高员工及客户企业双方满意度,我们将会向客户企业提供营造良好就业环境方案,致力于解决“工作”相关的所有课题。 今后我们也将致力于成为求职者以及员工实现生活方式以及扩大客户企业业务中必不可少,并且成为社会中不可或缺的企业,不断扩大我们的服务。

LIKE Staffing株式会社
董事长兼会长
冈本泰彦